Des augmentations aux réductions de salaire. Les négociations sur les salaires illustrent particulièrement les évolutions qui ont marqué 2008 eu égard au contexte économique international. L’étude de la Fondation de Dublin (Eurofound) rapporte des augmentations de salaire nominal négociées supérieures à 2007. La tendance est nette dans la première moitié de 2008, sachant que les négociations ont pu commencer en 2007, en période de croissance (en particulier dans les pays de l’Est de l’Europe), alors que l’inflation est relativement élevée et les chiffres du chômage encourageants. Ainsi, en 2008, les négociations salariales se traduisent par une augmentation dans les accords d’entreprise d’environ 3.6% en Autriche, 22% en Bulgarie, 5.4% en République tchèque et entre 4 et 9% par secteur (4.4% dans le secteur privé en Finlande et 5% dans le public, 2.9% en Allemagne 3.5% en Italie, 3.2% aux Pays-Bas, 3.5 % en Espagne ou encore 3.9% au Royaume Uni). Le tableau risque d’être différent en 2009 alors que le ralentissement économique s’aggrave prévient Eurofound. Le rapport pointe ainsi quelques signes avant-coureurs : en Belgique, la négociation du nouvel accord intersectoriel sur le salaire et les conditions de travail 2009-2010 s’est traduite par des mesures anti-crise telles qu’une augmentation du salaire net annuel limitée à 375 euros sur deux ans et l’introduction d’aides au pouvoir d’achat (tickets restaurant, aide aux transports). De leur côté, les employeurs espagnols ont demandé un gel des salaires en 2009 et le désaccord entre les partenaires sociaux a empêché la conclusion d’un accord-cadre intersectoriel avant la fin 2009. Idem en Irlande, première grande victime de la crise économique, où la pression s’est accrue en fin d’année pour réviser l’accord national sur les salaires de 2008 aussi bien dans le secteur public que privé.
économique s’aggrave prévient Eurofound. Le rapport pointe ainsi quelques signes avant-coureurs : en Belgique, la négociation du nouvel accord intersectoriel sur le salaire et les conditions de travail 2009-2010 s’est traduite par des mesures anti-crise telles qu’une augmentation du salaire net annuel limitée à 375 euros sur deux ans et l’introduction d’aides au pouvoir d’achat (tickets restaurant, aide aux transports). De leur côté, les employeurs espagnols ont demandé un gel des salaires en 2009 et le désaccord entre les partenaires sociaux a empêché la conclusion d’un accord-cadre intersectoriel avant la fin 2009.
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