Hier 13 juin, le Groupement européen des employeurs de la chimie (ECEG) et la fédération syndicale européenne de l’industrie IndustriAll Europe ont signé « un cadre d’action sur l’emploi durable et l’évolution des carrières » qui doit autant nourrir le dialogue social européen qu’aider les organisations nationales à affronter les défis du secteur.
Et si le dialogue social était un élément de stabilité et de clarté dans un contexte politique pour le moins troublé ? Michael Vassiliadis, président d’IndustriAll Europe, a contrasté le contexte politique européen et international avec la constance d’un dialogue social dans un secteur qui travaille sur la durée et le long terme. L’objet même de la feuille de route, élaborée par les organisations syndicales et patronales européennes en 2015 (v. dépêche n°9329), était précisément d’établir «une programmation pour le dialogue social européen sur cinq ans pour regarder tous les enjeux du secteur» selon les mots de Sylvain Lefebvre, secrétaire général adjoint de l’organisation syndicale européenne.
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