Unilever a publié un communiqué de presse, aujourd’hui 21 janvier, détaillant les engagements pris par le groupe pour contribuer à la « création d’une société plus inclusive » (ici) . Au premier rang de ces derniers figure celui de « veiller à ce que toute personne qui fournit directement des biens et des services à l'entreprise gagne au moins un salaire ou un revenu vital, d'ici 2030 ». Le communiqué mentionne d’autres engagements pour favoriser les relations d’affaire avec des fournisseurs gérés par des groupes sous-représentés, travailler à développer de nouveaux modes de travail plus flexibles ou encore contribuer à la qualification des jeunes.
Living wage. « Nous payons déjà nos employés au moins un salaire vital et nous voulons garantir la même chose à un plus grand nombre de personnes en dehors de notre personnel, en nous concentrant spécifiquement sur les travailleurs les plus vulnérables de la fabrication et de l’agriculture. Nous travaillerons avec nos fournisseurs, d’autres entreprises, des gouvernements et des ONG – par le biais des pratiques d’achat, de la collaboration et de plaidoyer – pour créer un changement systémique et
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