En mars dernier, au moment de la publication de l’Index égalité France, Valeo avait annoncé son intention de l’étendre à l’ensemble des pays où le groupe est implanté afin de mesurer et d’éliminer les écarts entre les femmes et les hommes. Bruno Guillemet, DRH du groupe, livre à Planet Labor les résultats de cet indicateur au niveau mondial, appelé à devenir permanent, et qui a été de son propre aveu plutôt facile de déployer au niveau mondial.
- Comment a été accueilli par votre réseau RH ce nouvel indicateur/index ?
Bruno Guillemet. Le sujet de l’égalité professionnelle est déjà monitoré par nos DRH pays dans le cadre de la politique de RSE du groupe. Mais nous avions également l’intuition que cet index allait bien s’intégrer dans la culture de Valeo, très pilotée par des indicateurs. Les RH sont très habitués à travailler avec ces indicateurs et l’index égalité a effectivement trouvé un bon écho.
- Comment vous êtes-vous pris pour l
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