Le groupe Vinci a pris des engagements en termes de mixité professionnelle (féminisation des effectifs), de promotion d'une représentation des personnes issues de l'immigration à tous les niveaux de l'entreprise, de recrutement et de maintien dans l'emploi de salariés handicapés et de gestion de carrières des seniors. Ces thèmes ont été discutés lors d’un séminaire de trois jours, qui a réuni des représentants du management des ressources humaines avec les représentants des salariés du comité de groupe français et du comité d’entreprise européens (titulaires et suppléants) ainsi que les représentants syndicaux au sein de ces deux instances. Au total, près de 100 personnes, dont des Allemands, des Belges, des Hongrois, des Slovaques, des Suédois et des Tchèques, ont débattu et participé à des ateliers pour se sensibiliser à ces problématiques et devenir, sur le terrain, les aiguillons nécessaires à la bonne application des engagements pris par la direction générale du groupe. «Notre groupe fonctionne en réseau et il n’appartient pas à la direction générale d’imposer des contraintes en matière de diversité, explique Xavier Moulins, directeur des relations sociale du groupe Vinci. C’est pour cette raison que les partenaires sociaux doivent être impliqués et être le relais de cette politique de promotion de la diversité dans les filiales ».
la direction générale du groupe. «Notre groupe fonctionne en réseau et il n’appartient pas à la direction générale d’imposer des contraintes en matière de diversité, explique Xavier Moulins, directeur des relations sociale du groupe Vinci. C’est pour cette raison que les partenaires sociaux doivent être impliqués et être le relais de cette politique de promotion de la diversité dans les filiales ».
Le séminaire, piloté par le consultant spécialisé sur les questions de discriminations, Khalid Ha
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