Le géant britannique des télécommunications Vodafone, qui emploie environ 93 000 personnes, va mettre en place une nouvelle politique en matière de congé maternité qui sera appliquée au niveau mondial (global maternity policy). Ce programme a pour but d’offrir à toutes les femmes un congé maternité d’au moins 16 semaines, rémunéré 100% et de permettre à la mère de travailler 30 heures par semaine, pendant 6 mois, avec maintien de l’intégralité du salaire. Il s’agit d’ éviter le départ des employées suite à la naissance de leur enfant, le coût de leur remplacement étant bien supérieur à celui de la prise en charge des nouveaux droits.
D’ici la fin de l’année, toutes les salariées de Vodafone bénéficieront d’un congé maternité d’au moins 16 semaines rémunéré à 100%. Ce changement mondial – qui sera donc établi dans 30 filiales du groupe situées aussi bien en Afrique, qu’au Moyen-Orient, en Asie pacifique, en Europe ou encore aux Etats-Unis – prévoit également de permettre aux jeunes mamans de travailler seulement 30 heures par semaine à leur retour de congé maternité pendant 6 mois, le tout en étant encore une fois rémunérée à
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