Cette Charte a été négociée par le comité mondial du groupe Volskwagen et la direction du groupe. Dans son préambule, cette Charte est placée sous les valeurs de performance et de participation qui fondent la culture de l’entreprise. La première implique la contribution active, compétente et engagée de la main d’œuvre, des représentants du personnel et de direction pour le succès collectif. La participation s’entend comme celle du personnel dans le développement de l’organisation, celle des employés qui contribuent à l’amélioration continue des process et des conditions de travail et qui sont intéressés au succès de l’entreprise. La définition et l’exercice des droits à participation est un donc facteur du développement de l’entreprise, précise la Charte.
que la contribution active, compétente et engagée de la main d’œuvre, des représentants du personnel et de direction pour le succès collectif. La participation s’entend comme celle du personnel dans le développement de l’organisation, celle des employés qui contribuent à l’amélioration continue des process et des conditions de travail et qui sont intéressés au succès de l’entreprise. La définition et l’exercice des droits à participation est un donc facteur du développement de...
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