Alors que de nombreux pays relèvent l'âge de départ à la retraite, avec une accélération des réformes en 2025, la question de l’emploi des seniors se pose avec d’autant plus d’acuité. Comment permettre aux salariés les plus âgés de rester performants et en bonne santé jusqu’à ce nouvel âge butoir qui peut atteindre 67 ans et plus dans certains États d’Europe ? De nouvelles lois voient le jour un peu partout dans le monde pour tenter de répondre à cette problématique, d’autant que le problème de pénurie de compétences plaide en faveur du maintien en emploi des plus de 55 ans. Une nouvelle donne à intégrer également pour les entreprises qui doivent changer de regard sur ces salariés expérimentés.
Contexte
L’allongement de la durée de vie et le vieillissement des populations amènent à rebattre les cartes pour les gouvernements et les entreprises. De nombreux pays repoussent progressivement l’âge de départ à la retraite pour assurer la viabilité de leur régime vieillesse. C’est le cas de la plupart des États européens mais également de la Chine, qui entre dans le processus à partir du 1er janvier 2025. Singapour a également annoncé au printemps dernier un relèvement de l’âge de départ à la
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH