L’allongement de la durée de vie et le vieillissement des populations amènent de plus en plus d’États européens à relever l’âge de départ à la retraite pour assurer la viabilité de leur régime vieillesse. Un tiers des 31 pays étudiés par mind RH ont même choisi de l’indexer sur l’espérance de vie, afin de permettre un réajustement régulier et prolonger la vie active à mesure que cette dernière augmente. Entre 2020 et 2024, le taux d’emploi des 55-64 ans est ainsi passé de 59 à plus de 65% en moyenne dans les 27 pays de l’Union européenne.
Le recul de l’âge légal de la retraite est l’un des principaux leviers envisagés par les gouvernements en Europe pour améliorer le taux d’emploi des seniors et maintenir l’équilibre des régimes de retraite. Sur les 31 pays étudiés par mind RH, 16 repoussent progressivement l’âge de départ déjà depuis plus de dix ans pour certains comme en Allemagne (en 2012) ou s’apprêtent à le faire, à l’instar du Royaume-Uni qui a prévu un passage de 66 à 67 ans entre 2026 et 2028. Le sujet est par ailleurs a
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH