Après des années de controverse, la loi qui instaure des quotas obligatoires de femmes dans les conseils de surveillance des grandes entreprises allemandes publiques et privées a été adoptée par le Bundestag vendredi 6 mars à une très large majorité. Seules 108 entreprises sur 3600 seront cependant soumises au quota d’au moins 30 % des sièges. Si le quota n’est pas atteint, les sièges attribués aux femmes resteront inoccupés. Après ce vote qualifié d’historique, la ministre de la famille, des personnes âgées et des femmes, Manuela Schwesig, prévoit sous peu une autre loi sur la transparence des salaires dans les entreprises. Ceci afin de réduire le différentiel salarial hommes/femmes qui est d’environ de 22 % en défaveur des femmes. En cela, l’Allemagne s’inspire de l’Autriche où une telle loi existe depuis 2011. Les résultats y sont mitigés.
Accès au pouvoir économique. « Nous en sommes en train de réaliser un pas historique », a déclaré la ministre Manuela Schwesig en ouvrant les débats parlementaires vendredi matin. Son collègue, le ministre social-démocrate de la Justice Heiko Maas, a pour sa part estimé que cette loi était l’apport le plus important en faveur de l’égalité entre les sexes en Allemagne depuis la loi de 1918. Celle-ci a accordé le droit de vote et d’éligibilité aux Allemandes : « Après l’accès au pouvoir politique, les femmes obtiennent enfin la possibilité d’obtenir une part honnête du pouvoir économique », a-t-il commenté.
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne