Revue d’actualité du 1er mars 2019

Italie/La réforme des retraites facilite la restructuration de TIM (ex Telecom Italia). TIM et les syndicats SLC-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom et UGL Telecomunicazioni ont signé le 26 février 3 accords sur les pré-retraites, qui s’inscrivent dans le cadre de l’entente conclue en juin 2018 avec le Ministère du Travail et qui prévoyait 4.500 suppressions d’emploi sans licenciements dans les prochaines années. En particulier, les partenaires sociaux ont pris en compte le « barème 100 » (v. dépêche N°10970) qui permet aux travailleurs de 62 ans avec au moins 38 ans de cotisations de partir à la retraite avant l’âge légal de 67 ans : l’un des 3 accords de cette semaine prévoit que les salariés qui souhaiteront profiter du barème 100 et en rempliront les critères au plus tard le 31 aout 2021 pourront bénéficier d’une indemnité de départ comprise entre 6 et 21 mois de salaires, suivant les cas. Cet accord concernera au maximum 340 employés et cadres de la maison-mère. Le 2e accord concerne les mesures d’accompagnement à la retraite pour 4 188 personnes, soit 2 138 en 2019 (travailleurs dont les droits à la retraite s’ouvrent au plus tard le 31 mai 2024) et 2 050 en 2020 (travailleurs dont les droits à la retraite s’ouvrent au plus tard au 31 décembre 2025). Ces personnes pourront profiter d’une retraite anticipée, TIM s’engageant à verser tous les mois à l’institut de prévoyance INPS une somme correspondante au montant de la pension à laquelle ils auront droit et à maintenir leurs cotisations, jusqu’au moment où ils toucheront leur retraite effective.