Accord UE-Chine sur les investissements : plus de promesses que de contraintes

L’agrément de principe signé fin décembre en vue de la finalisation de l’accord global sur les investissements (AGI) entre l’Union Européenne et la Chine est supposé venir clore huit longues années de difficiles négociations et est officiellement présenté comme devant « instaurer un meilleur équilibre dans les relations commerciales entre l'UE et la Chine » (v. dépêche n°12285). L’accord se veut pragmatique, en garantissant aux investisseurs de l’UE un niveau d’accès sans précédent à différents secteurs de l’économie chinoise, dans des conditions de concurrence plus équitables et selon des règles plus claires, et surtout mieux respectées. Selon les propres mots d’Ursula von der Leyen, la présidente de la Commission européenne, « l'accord conclu [le 30 décembre] est un jalon important dans nos relations avec la Chine et pour notre programme commercial fondé sur des valeurs ». S’agissant des « valeurs », précisément, Valdis Dombrovskis, le vice-président exécutif et commissaire au commerce, souligne que l’accord consacre des « engagements contraignants dans le domaine de l'environnement, du changement climatique et de la lutte contre le travail forcé ». Mais que promet vraiment le texte, plus particulièrement pour la partie relations sociales ? Et si engagements il y a, sont-ils si contraignants que cela ?
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

Tout d’abord, force est de constater que cet accord de principe paraphé à l’avant dernière heure de la présidence allemande n’est, de l’aveu même de la Commission, qu’ « une première étape du processus » et que « les délibérations en vue de l’adoption et de la ratification de l’accord doivent encore avoir lieu » — d’ici les deux prochaines années. Notons cependant que ce préliminaire avait certainement plus de chances d’aboutir sous une présidence allemande — l’Allemagne est de loin, parmi les pays de l’UE, le premier partenaire commercial de la Chine et également son plus gros récipiendaire d’investissements directs — et qu’il y avait bien « urgence », puisque les investissements chinois dans l’UE représentent déjà 120 milliards d’euros, et surtout que l’essentiel de ces investissement ont été réalisés depuis 2015 et dans des secteurs de plus en plus diversifiés alors que les investissements des pays de l’UE en Chine, 140 milliards d’euros, se concentrent essentiellement dans le secteur manufacturier et sont plus particulièrement le fait de l’industrie automobile allemande.

Vous avez une information à nous partager ?
Nos autres services
mind Research
Décider : un service de recherche et de market intelligence sur mesure pour alimenter vos analyses et appuyer vos prises de décisions.
En savoir plus
mind Ads
Communiquer : des dispositifs sur mesure pour maximiser votre visibilité et engager une communauté de professionnels qualifiés.
En savoir plus
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Espagne : instauration d’un arrêt de travail pour troubles de la ménopause
L’info. À compter du 1er décembre, les salariées espagnoles souffrant d’une pathologie limitante associée à des troubles ménopausiques...
Allemagne : Schaeffler supprime 3 460 postes et demande une “contribution de solidarité” salariale temporaire
L’Info. L’équipementier automobile allemand Schaeffler a annoncé, le 3 novembre 2026, un nouveau “programme d’amélioration des résultats”...
Royaume-Uni : le gouvernement promet un devoir de vigilance en matière de droits humains
L’info. Le 4 novembre, le gouvernement a promis, par la voix de son secrétaire d’État à l’Économie Jonathan Reynolds devant la Chambre des Lords...
5 novembre 2026
Royaume-Uni : les nouvelles mesures de protection contre le “licenciement-réembauche” reportées à mars 2027
Le 22 octobre, le gouvernement britannique a annoncé le report de l’entrée en vigueur des mesures visant à restreindre le “licenciement et réembauche” (“fire and rehire”) et le “licenciement et...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Un gel mondial des salaires chez Volkswagen est-il possible ?
L’existence d’une option pour appliquer un gel des salaires mondial jusqu’à 2030 a été confirmée par la direction du groupe allemand Volkswagen qui ne fournit cependant aucun détail et renvoie aux...
2
Chine : un projet de loi pour renforcer les droits des travailleurs des plateformes
L’exécutif chinois a publié le 8 octobre un projet de loi soumis à consultation visant à offrir des garanties minimales aux travailleurs des plateformes non salariés en termes de rémunération et...
3
Espagne : renforcement de la protection des travailleurs exposés à l’amiante et au plomb
Le Conseil des ministres espagnol a approuvé, le 20 octobre, deux décrets royaux pour renforcer les mesures de prévention et de protection des travailleurs exposés à l'amiante, au plomb et aux...
4
Danemark : le gouvernement prépare une application de la transparence salariale en mars 2027
L’info. L’exécutif danois a transmis le projet de loi de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale le 8 octobre au Parlement national. Le...
5
Portugal : un congé parental jusqu’à six mois rémunéré à 100% dès 2027
L’info. Le Parlement portugais a adopté le 19 octobre un projet de loi allongeant la durée du congé parental et la durée de son indemnisation. À partir du...
6
Irlande : le gouvernement suspend la mise en place d’un salaire minimum vital
L’info. Le 7 octobre, le gouvernement irlandais a déclaré suspendre l’introduction progressive du salaire vital légal (living wage) prévue cette...