Les partenaires sociaux de la sidérurgie ont annoncé avoir trouvé dans la nuit du samedi au dimanche un nouvel accord collectif pour les 72 000 salariés des régions de Rhénanie du Nord-Westphalie, Basse-Saxe et Brème, qui concentrent la majorité des entreprises sidérurgiques du pays. Ces derniers bénéficieront d'une augmentation salariale de 3,7% à compter du 1er mars 2019, ainsi que d'un "modèle à options". Elément central de l'accord et principale pomme de discorde durant les négociations, ce modèle permettra aux salariés de toucher à partir de 2020 chaque année au 1er juillet un supplément salarial de 1000 euros sous la forme soit d'une rémunération plus forte soit de plusieurs jours de congés supplémentaires. Cet instrument, qui est de plus en plus utilisé Outre-Rhin, offrira aux salariés "une plus grande autonomie de décision" sur leur temps de travail, s'est félicité Knut Giesler, négociateur en chef du syndicat IG Metall. D'une durée de 26 mois, le nouvel accord expirera le 28 février 2021.
Compromis sur les salaires… A l’issue de longues négociations houleuses marquées par des grèves d’avertissement, les partenaires sociaux sont parvenus à un compromis dans la nuit du 16 au 17 mars. Le nouvel accord collectif comporte une augmentation de 3,7 % des salaires qui entra en vigueur rétroactivement le 1er mars 2019, ainsi qu’une prime unique de 100 euros pour les mois de janvier et février. L’IG Metall réclamait initialement une hausse des salaires de 6%. Le patronat avait proposé une
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