C’est après trois vagues de grèves et deux mois d’une pause inhabituelle que les partenaires sociaux du secteur de l’assurance ont annoncé, mercredi 30 août, avoir trouvé un compromis pour un accord collectif valable jusqu’en 2019. Jusqu’à ce terme, les 170 000 salariés des services internes concernés par l’accord toucheront une augmentation de 3,7 % mais en deux fois. D’autres dispositions concernent l’introduction à un droit à la qualification, principalement en cas de digitalisation du département ou du poste de travail. L’accord prévoit également l’ouverture de négociations en vue de trouver un accord sur le travail mobile. Les craintes que la digitalisation du secteur de l’assurance fait peser sur l’emploi ont fortement pesé sur les négociations.
La menace de la digitalisation. En mars dernier, le négociateur du syndicat des services Verdi Christoph Meister avait ouvert les discussions en déclarant la chose suivante : « Nous estimons que les entreprises ont un devoir moral d’emmener avec elles leurs salariés sur la route de l’avenir, en leur offrant la sécurité“. Il demandait alors une garantie d‘emploi jusqu’en 2020, une augmentation de 4,5 % et d’importants engagements de la part de son interlocuteur, la Fédération des employeurs de l’
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne