La direction et le CE central d’Audi ont présenté, le 12 juillet dernier, un accord d’entreprise sur le « travail mobile » chez Audi (60 000 salariés). Valable à partir d’octobre 2016, cet accord très large s’appuie sur un accord déjà existant concernant l’utilisation des appareils portables (laptops et smartphones). Il est conçu comme un pilier supplémentaire de la politique de conciliation entre vie privée et professionnelle déjà très développée chez Audi. Au cœur de l’accord, on trouve avant tout le droit des salariés au travail mobile. Porte-parole d’Audi pour les sujets RH et personnel, Michaela Schnellhardt a répondu aux questions de Planet Labor.
Une convention globale. Thomas Sigi, directeur en charge des ressources humaines pour Audi, ainsi que Peter Mosch, président du CE central du constructeur automobile, ont présenté un nouvel accord d’entreprise sur le « travail mobile » le 12 juillet dernier : « Cet accord prend en compte toutes les parties de l’entreprise et institue le droit au travail mobile chez Audi. Il est en fait l’extension d’un autre accord sur l’informatique qui a été signé il y a quelques années. Il posait les...
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne