Allemagne : après le rejet du plan d’avenir par les salariés d’Opel à Bochum,le futur de l’usine de Bochum est à nouveau incertain

A la surprise générale, les salariés de l'usine Opel à Bochum ont rejeté, jeudi 21 mars, à une très large majorité, « l'accord sur le futur d'Opel » qui avait été négocié fin février par le syndicat IG Metall, le CE central et la direction du constructeur automobile germano-américain. Repoussant de deux ans, à la fin 2016, la fin annoncée de la production automobile à Bochum, cet accord a été jugé « trop vague » par les représentants des salariés de Bochum, qui entendent à présent renégocier l'accord. Mais la direction d'Opel a déjà clairement indiqué qu'il était hors de question de reprendre les négociations. Et d'avertir : la production du monospace Zafira à Bochum s'achèvera dès la fin 2014, contre fin 2016 prévue initialement dans le plan d'avenir. Pour la direction d'IG Metall, le vote des métallos de Bochum constitue un désaveu de taille. (Réf. 130194)
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

C’est une partie de poker dont l’issue semble plus qu’incertaine. 76,1% des salariés de l’usine Opel à Bochum, membres de l’IG Metall, (soit un taux de participation de 69,3%) ont suivi la recommandation de Rainer Einenkel, président du CE de l’usine de Bochum, et rejeté, jeudi 21 mars à l’occasion de deux assemblées du personnel, « l’accord sur le futur d’Opel ». Signé fin février par la direction, l’IG Metall et le CE central d’Opel, cet accord prévoyait la fin de la production automobile à B

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
UE : les partenaires sociaux divisés entre compétitivité et urgence d’agir sur les emplois de qualité
La Confédération européenne des syndicats et BusinessEurope ont publié leur réponse au document de consultation en vue de sa future initiative européenne pour les emplois de qualité. Les deux...
TENDANCES 2026 — Le dialogue social, un enjeu majeur dans le déploiement de l’IA en entreprise 
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. L’intelligence artificielle ne se limite pas à un gain de temps et de productivité. Elle modifie la nature des tâches, les compétences...
Les grandes tendances de 2026
Entrée en vigueur de règles, crise économique, nouveaux besoins en compétences… Plus que jamais, la fonction RH va jouer un rôle stratégique au sein...
3 février 2026
Allemagne : ouverture des négociations collectives dans la chimie
Les négociations collectives de la chimie et de l’industrie pharmaceutique allemandes s’ouvrent mardi 3 février pour près de 580 000 salariés dans 1 700 entreprises. Compte tenu des perspectives...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Oliver Dietrich (IG Metall) : “L’arrivée de l’IA peut être un moyen d’approfondir le partenariat social dans l’entreprise”
En Allemagne, les syndicats veulent peser sur les modalités de déploiement de l’IA dans les entreprises. Oliver Dietrich est chef de projet IA au sein de la direction régionale de l'IG Metall dans...
2
France : Acorus pérennise la semaine en quatre jours
La société Acorus (environ 1800 salariés) et les organisations syndicales représentatives ont signé le 12 décembre un accord repéré par mind...
3
France : un chantier de négociation bien plus large que les ruptures conventionnelles pour les partenaires sociaux
Après un faux départ le 3 décembre dernier, les partenaires sociaux français ont relancé, le 7 janvier 2026, les négociations visant à adapter certaines dispositions de la convention d’assurance...
4
Italie : la convention collective du secteur caoutchouc plastique mise sur les nouvelles compétences
Avec un mois d’avance, l’organisation patronale Federazione Gomma-Plastica-Cavi elettrici et les syndicats Filctem-Cgil, Femca-Cisl et Uiltec ont renouvelé la convention collective du secteur...
5
Inditex et son comité d’entreprise européen signent une déclaration conjointe sur les travailleurs seniors
Mobilisé en novembre contre sa direction sur le partage de la valeur, le comité d’entreprise européen du groupe de prêt-à-porter Inditex (162 000...
6
Allemagne : ouverture des négociations collectives dans la chimie
Les négociations collectives de la chimie et de l’industrie pharmaceutique allemandes s’ouvrent mardi 3 février pour près de 580 000 salariés dans 1 700 entreprises. Compte tenu des perspectives...