Le constructeur automobile allemand a annoncé, fin janvier 2019, le lancement d’un « Senior Experten Programm » qui va faire appel aux savoir-faire de milliers d’anciens collaborateurs retraités. Ceux-ci agiront selon les besoins comme des consultants, mais avec un statut d’intérimaire. Les objectifs du programme sont multiples : poursuivre et parfaire le transfert intergénérationnel des savoir-faire, mobiliser une main-d’œuvre expérimentée, loyale et motivée ou encore, et surtout, commencer à se préparer au départ en retraite de la génération des baby-boomers.
Un appel massif aux « seniors » … Faire appel aux compétences d’anciens collaborateurs à la retraite, l’idée a déjà été appliquée ici et là de diverses manières. Mais rarement, voire jamais, de façon aussi systématique et généralisée que dans le « Senior Experten Programm » de BMW (93 000 salariés) : « Nous avons déjà contacté nos anciens collaborateurs. Les retours viennent assez rapidement et les premières inscriptions sont en cours », a confirmé le porte-parole pour les RH de BMW Jochen Frey
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne