Le Land du Brandebourg est confronté à un défi colossal : d’ici 2030, la population de cette région, située dans l’ancienne Allemagne de l’est, devrait reculer de 300 000 personnes pour atteindre 2,2 millions de citoyens. Si rien n’est entrepris, 460 000 postes devraient rester vacants en 2030. Autre problème majeur : depuis des années, le nombre d’entreprises quittant les organisations patronales ne cesse d'augmenter, et celui des salariés syndiqués, de reculer. Cette érosion du système des négociations collectives a permis une forte expansion du secteur à bas salaires. Or, pour attirer ou retenir de nouveaux talents, le Brandebourg a besoin d’emplois attrayants, donc mieux rémunérés. Dans ce contexte, le gouvernement du Land, les associations patronales et les syndicats ont scellé, le 31 mai 2011, un pacte visant à renforcer les partenaires sociaux brandebourgeois en vue d’améliorer les conditions de travail. Wolfgang Schroeder (SPD), secrétaire d’Etat au sein du ministère de l’Emploi, des Affaires sociales, des Femmes et des Familles du Land de Brandebourg, a accepté de raconter à Planet Labor la genèse et le fonctionnement de cette alliance peu commune. (Réf. 130691)
Erosion du système des accords collectifs plus forte à l’est qu’à l’ouest. Depuis le milieu des années 90, le nombre d’entreprises soumises aux accords collectifs est en recul permanent dans toute l’Allemagne (v. dépêche n°130669). Mais dans l’ex-RDA, ce phénomène est encore plus marqué qu’à l’ouest. Ainsi, le nombre de salariés travaillant dans une entreprise appliquant un accord collectif a diminué de 63% en 1998 à 48% en 2012 dans les nouveaux Länder, contre un recul de 76% à 60% à l’ouest s
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