Succès du salaire parental. Entrée en vigueur au 1er janvier 2007, la « Loi fédérale sur le salaire parental et le congé parental » (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz – BEEG, v. dépêche n°06966) octroie pendant 12 mois au parent qui se retire de la vie professionnelle un salaire de substitution, atteignant 67 % de sa dernière rémunération nette ( 300 euros au minimum, 1800 euros au maximum). Cette aide est versée pendant 14 mois, si l’autre parent prend également un congé de deux mois, ce qui, apparemment, arrive de plus en plus fréquemment. « Les pères sont de plus en plus nombreux à prendre un congé parental, mais de deux mois uniquement », souligne le syndicat, rappelant qu’il avait toujours revendiqué l’introduction d’un salaire parental. Mais selon lui, cette mesure ne pourra véritablement « déployer tous ses effets » que le jour où les parents pourront être sûrs de trouver un mode de garde de qualité pour leurs enfants à l’issue du congé parental, ce qui demeure un problème majeur pour les familles, notamment dans les anciens Länder.
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61% des DRH favorables aux co
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