Promouvoir les jeunes talents au sein de l’entreprise. Comme en 2008 et 2009 (v. dépêche nº 080060), l’opérateur téléphonique entend embaucher cette année 3500 nouveaux salariés, dont 1400 jeunes diplômés de l’enseignement supérieur et des experts bénéficiant d’une expérience professionnelle. Les 2100 autres postes restants seront attribués à des jeunes ayant achevé leur apprentissage chez Deutsche Telekom (DT). Par ailleurs, DT a l’intention d’offrir à nouveau cette année une place d’apprentissage à près de 3300 jeunes. « Avec 11.000 apprentis, nous sommes l’entreprise qui forme le plus d’apprentis en Allemagne et notre offre en formation dépasse largement nos besoins », a précisé à Planet Labor un porte-parole de DT. Dans un communiqué, Thomas Stattelberger, DRH de DT, a justifié ces embauches en expliquant que l’entreprise était dans l’obligation de se préparer à « la grave pénurie en main-d'œuvre qualifiée » qui s’annonce ainsi qu’à « l’évolution démographique et technologique ». « En dépit de la crise économique, nous devons continuer à équilibrer la structure d’âges de l’entreprise », a averti le DRH, ajoutant que l’entreprise avait choisi cette année, en embauchant 2100 apprentis, de mettre tout particulièrement l’accent sur la promotion de sa propre relève. « La promotion de nos jeunes talents « faits maison » constitue la clef de l’avenir de notre entreprise. D’où mon conseil aux autres entreprises : Celui qui veut récolter, doit aussi semer, même en des temps difficiles ».
En dépit de la crise économique, l’opérateur téléphonique allemand Deutsche Telekom a annoncé, le 11 janvier, vouloir embaucher cette année 3500 nouveaux salariés, essentiellement des jeunes diplômés et des apprentis formés par l’entreprise. DT entend ainsi rajeunir la structure d’âges de son personnel et diminuer, au passage, ses coûts grâce aux salaires d’embauche moins élevés.
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