Hilmar Schneider. Il existe un chiffre clé : le taux d’activité des 55 à 64 ans. Jusqu’à 2004, ce taux s’établissait traditionnellement à 38-39%. Depuis 2005, il est en progression constante. Il devrait atteindre près de 60% en 2011. Cette hausse ne s’explique pas par une amélioration soudaine, en 2005, de la santé des Allemands, mais essentiellement par la suppression du dispositif des préretraites. Jusqu’en 2004, il était possible dans les faits de partir en préretraite dès l’âge de 55 ans. Cet instrument a été supprimé le 1er janvier 2005. Les entreprises qui jusqu’à présent avaient très volontiers recouru à ce dispositif, car il était financé par les contribuables, se sont retrouvées obligées de financer elles-mêmes le départ anticipé des salariés seniors. Ce qui s’est avéré trop cher. C’est pourquoi les salariés seniors demeurent désormais plus longtemps dans l’entreprise. Et depuis, le taux d’emploi des seniors augmente. Ce phénomène montre clairement l’influence de telles décisions institutionnelles sur le niveau de l’emploi des seniors.
’établissait traditionnellement à 38-39%. Depuis 2005, il est en progression constante. Il devrait atteindre près de 60% en 2011. Cette hausse ne s’explique pas par une amélioration soudaine, en 2005, de la santé des Allemands, mais essentiellement par la suppression du dispositif des préretraites. Jusqu’en 2004, il était possible dans les faits de partir en préretraite dès l’âge de 55 ans. Cet instrument a été supprimé le 1er janvier 2005. Les entreprises qui jusqu’à présent avaient très volon
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