Face au recul constant du nombre d’entreprises soumises aux accords collectifs en Sarre, Anke Rehlinger (SPD), ministre de l’Economie et des Affaires sociales du Land de Sarre, a présenté, le 11 décembre, les grandes lignes d’un projet de loi inédit qui obligerait les entreprises souhaitant remporter un marché public en Sarre à aligner leurs salaires et conditions de travail sur ceux fixés dans « l’accord collectif représentatif » en vigueur dans la branche concernée. Baptisée « Loi pour un salaire plus équitable » (Fairer-Lohn-Gesetz), la future règlementation irait au-delà des lois imposant le respect de minimas salariaux et sociaux dans le cadre de contrats publics qui existent déjà dans 14 Länder. Saluant cette initiative, le syndicat Verdi a appelé les autres Länder mais aussi l’État fédéral allemand à suivre l’exemple sarrois.
Renforcer la négociation collective. Selon la ministre de l’Économie et des Affaires sociales du Land de Sarre, la Sarre a besoin de se doter d’une nouvelle loi pour améliorer les salaires et les conditions de travail, car seuls 24% des entreprises en Sarre sont encore soumises aux accords collectifs. Elles étaient encore 42% dans ce cas en 2001. La Sarre, à l’exemple de 13 autres Länder (Seules la Bavière et la Saxe ainsi que l’État fédéral en sont dépourvus), possède certes déjà une loi qui c
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