Trumpf vient de signer un accord d’entreprise qui entérine l’abandon du décompte hebdomadaire du temps travail au profit de son annualisation. Cette évolution correspond à une volonté de mieux faire correspondre temps et charge de travail pour être plus efficace et plus rentable, mais aussi pour répondre aux changements imposés par la numérisation croissante ou encore pour permettre une meilleure conciliation vie privée-vie professionnelle. Outre la mise en place d’un dispositif et de règles spécifiques pour gérer cette annualisation, l’accord aborde la question de la sécurité de l’emploi et celle de la formation à la polyvalence.
Du temps de travail à la carte à l’annualisation pour tous. Déjà connu pour ses innovations en matière de temps de travail, le spécialiste allemand de l’usinage du métal et des lasers industriels a une nouvelle fois pris une longueur d’avance. L’accord qui a été négocié cet été pour la période 2016-2021, vient renouveler un accord d’entreprise sur le temps de travail qui, en 2011, introduisait déjà une nouveauté : le temps de travail à la carte (v. dépêche n°110358). Aujourd’hui, c’est l’annual
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne