Les partenaires sociaux de Deutsche Bahn, la société des chemins de fer allemands, ont signé, fin mars, un accord-cadre portant sur la numérisation de l’entreprise et sur les moyens d’établir une « culture durable de la transformation » au sein des équipes. Le nouvel accord pose comme principe l’obligation faite au management de l’entreprise de développer une collaboration précoce, étroite et « d’égal à égal » avec les salariés et leurs représentants. Il établit aussi un « pacte numérique » qui implique que les salariés bénéficieront obligatoirement d’une partie des gains de productivité obtenus dans le cadre de la numérisation de l’entreprise. Enfin, il incite à développer l’entrepreneuriat dans l’entreprise, entre autres via « beyond1435 »,une nouvelle plateforme interne et externe pour l’innovation.
Pas de numérique sans nouveau pacte social. Deutsche Bahn poursuit coûte que coûte sa numérisation. Déjà, l’accord collectif « Travail 4.0 » (voir fichier-joint), signé fin 2016, apportait de nombreuses nouveautés dans l’entreprise (voir dépêche n°9969). Par exemple une évaluation commune au management et aux représentants des salariés des conséquences de la numérisation sur l’organisation du travail et les emplois, l’introduction d’un droit à la formation pour tous les salariés dont le...
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Thomas Schnee
Pigiste