Allemagne : le syndicat Verdi obtient le droit d’entrer dans les filiales du discounter Lidl pour y recruter des adhérents

Deux discussions par mois sans contrôle de l’entreprise. En matière de gestion du personnel, Lidl, nº 2 du discount allemand après Aldi, fait figure de « mouton noir » dans le secteur pour avoir fait espionner ses employés et empêché à plusieurs reprises l’élection de comités d’entreprises. Ainsi en dépit du nombre important de ses effectifs (50 000 salariés en Allemagne), le discounter ne compte qu’une dizaine de comités d’entreprise. Dans le cas présent, le syndicat Verdi avait porté plainte contre Lidl auprès du tribunal du Travail de Stuttgart pour obtenir un droit d’accès plus large dans les 86 filiales de Lidl, employant plus de 1200 salariés, dans la région de Kirchheim/Teck. Mais sa plainte avait été rejetée par le tribunal de première instance. Verdi a fait alors appel du jugement auprès du tribunal du Travail du Land de Bade-Wurttemberg. Selon Verdi, les deux parties ont mis fin, le 15 avril, à leur conflit par le biais d’un accord à l’amiable. Cet accord autorise deux représentants de Verdi à se rendre deux fois par mois dans les filiales de Lidl pour tenter de recruter de nouveaux membres. L’entretien ne devra pas dépasser 30 minutes au maximum. Il ne pourra avoir lieu que dans les espaces de vente. Les pièces de repos resteront un endroit tabou pour les syndicalistes. Ces derniers devront annoncer leur visite par fax à la direction trois jours auparavant. Lidl ne pourra toutefois pas imposer la présence d’un cadre lors des discussions entre les syndicalistes et les employés.