Allemagne : le Tribunal fédéral du travail soutient les salariés qui prennent un congé parental

i renforce la position des salariés prenant un congé parental (« Elternzeit »). A l’avenir, les salariés pourront pleinement bénéficier de ce dispositif, même en cas de chevauchement de deux congés parentaux. (Réf. 090453)

Inscrit dans la « Loi fédérale sur le salaire parental et le congé parental » (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, §15, 16 BEEG), remaniée au 1er janvier 2007, le dispositif du congé parental permet à n’importe quel salarié de suspendre son contrat de travail de la naissance jusqu’aux trois ans de son enfant, avec l’assurance de retrouver à terme son emploi initial ou l’équivalent.