Avec la présentation hier de l’initiative de Deutsche Post (DPDHL) en faveur de l’intégration des réfugiés, ou encore il y a quelques jours de celle des partenaires sociaux de la chimie, des initiatives de masse qui ne se limitent plus à l’offre d’une poignée de places de stages, commencent à voir le jour. Avec le temps, les entreprises semblent prendre la mesure du défi qui les attend si elles veulent vraiment profiter de cette vague migratoire. De leur côté, les experts de l’emploi commencent à avoir une image un peu plus nette du profil des populations qui arrivent. Seulement 10 % d’entre eux auraient un haut niveau de qualifications. Par ailleurs, un réfugié sur deux a moins de 25 ans. Ce qui influencera les stratégies et la durée de l’intégration.
Initiatives de masse. Après un temps de réflexion, les grandes entreprises allemandes commencent à prendre la mesure du formidable défi qui s’offre à elles. Au-delà des sous-entendus tendancieux sur l’exploitation programmée des réfugiés, une chose semble claire : elles doivent s’engager massivement sur le terrain de l’intégration des réfugiés et faire coïncider autant que possible leur propre profit avec l’intérêt des réfugiés et le bien du pays. Aussi louable soit-elle, l’offre de quelques pl
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne