La Fondation syndicale Hans-Böckler détient la plus grosse archive existante d’accords d’entreprise. Via son Institut d’études socio-économiques (WSI), elle réalise aussi chaque année un grand sondage auprès des CE allemands (+ de 4500 CE interrogés). C’est sur ces deux bases que, pour la première fois, elle présente une analyse des accords d’entreprises existants et de ceux négociés en 2015. Intitulée « Accords d’entreprises 2015 – diffusion et thèmes », l’étude révèle deux grilles très différentes, avant et après 2014. On y retrouve d’une part les courants de fond avec l’adaptation du temps de travail comme sujet-roi des accords. Et d’autre part les nouvelles tendances, telles l’évaluation des risques psychologiques, la conciliation vie privée-vie professionnelle ou encore le télétravail, des problématiques enfantées par la digitalisation et la rationalisation du monde du travail.
Des accords d’entreprises plus nombreux et plus variés. Depuis 15 ans, l’Institut d’études socio-économiques de la Fondation syndicale Hans Böckler archive systématiquement tous les accords d’entreprises signés en Allemagne. Et cette année, elle a décidé pour la première fois de faire analyser cette masse de plusieurs milliers d’accords, tant sur le plan quantitatif que qualitatif. Les motivations de la fondation sont simples. Outre-Rhin, les accords d’entreprises sont toujours plus nombreux. I
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne