Écartant de justesse le spectre d’une grève illimitée, la direction de Coca-Cola Erfrischungsgetränk AG (CEE AG), responsable de la production et de la distribution en Allemagne des boissons du groupe américain, et le syndicat allemand de l’alimentaire et de la restauration NGG sont parvenus, le mardi 9 avril en fin d’après-midi, lors d’un 11e round de négociations, à différends accords collectifs pour les quelque 10600 salariés de CEE en Allemagne. Ces derniers bénéficieront notamment d’une augmentation salariale en deux étapes de 3,5% en 2013, puis de 3% en 2014, ainsi qu’un accord excluant tout licenciement pour motif économique jusqu’à fin 2014. En contrepartie, la direction a obtenu une nouvelle flexibilisation du temps de travail. (Réf. 130239)
Un accord de dernière minute. « Les négociations ont été particulièrement longues et difficiles », a déclaré à Planet Labor une porte-parole du syndicat NGG, rappelant que les discussions avaient débuté dès le mois de décembre 2012 et qu’elles avaient été marquées par d’importantes grèves d’avertissement lancées en janvier et en février derniers sur la plupart des 60 sites de l’entreprise en Allemagne. « Jusqu’au dernier moment, l’issue était incertaine », poursuit la porte-parole, ajoutant...
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