A l’issue de négociations difficiles marquées par une grève d’avertissement ayant paralysé lundi 10 décembre une grande partie du trafic ferroviaire outre-Rhin, Deutsche Bahn, la société des chemins de fer allemandes, et le grand syndicat du rail EVG ont adopté, samedi 15 décembre, un accord collectif qui tient à nouveau compte de la diversité des besoins et des aspirations des salariés. Comme l’accord précédent de 2016, le nouvel accord comporte d’une part une augmentation des salaires, cette fois-ci de 6,1% en deux étapes (+3,5% à partir du 1.07.2019 et +2,6% à compter du 1.7.2020) et d’autre part un nouveau « modèle à options ». Ce dernier permettra aux salariés de toucher la seconde augmentation de 2,6% sous la forme au choix d’une rémunération plus forte, de six jours de congés supplémentaires ou d’une réduction du temps de travail. L’accord a une durée de 29 mois et expirera le 28 février 2021.
Plus de congés ou plus d’argent. Fort du succès rencontré par leur précédent « modèle à options », Deutsche Bahn et le syndicat EVG ont décidé de réitérer l’expérience (v. dépêche n°10848). Les salariés de Deutsche Bahn bénéficieront d’abord d’une augmentation salariale en deux temps. Ils verront leurs salaires augmenter de 3,5% à compter du er1 juillet 2019 puis à nouveau de 2,6% à partir du 1er juillet 2020. Pour la période d’octobre 2018 à juin 2019, ils toucheront par ailleurs une prime uni
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