Les partenaires sociaux du secteur de l’intérim ont présenté, mercredi 30 novembre, les grandes lignes d’un accord qui offre des augmentations en quatre paliers. L’importance de ces augmentations varie en fonction des 9 catégories salariales du secteur et évolue entre 2,5 % et 4,82 % par an. La dernière aura lieu le 1er octobre 2019. Considéré par les représentants du patronat et les analystes économiques comme particulièrement onéreux, l’accord offre en retour une stabilité pour la planification salariale des entreprises puisqu’il est valable 36 mois à dater du 31 décembre 2016. Il prévoit aussi explicitement d’atteindre dès 2021 l’égalité salariale entre intérimaires des Länder de l’est et ceux de l’ouest du pays. Il fixe aussi le niveau du salaire minimum de branche.
Un secteur très régulé ? Le secteur de l’intérim allemand vient-il de négocier un accord trop onéreux pour les entreprises ? « On peut effectivement craindre qu’avec de tels résultats, le nombre d’intérimaires des Länder de l’est qui seront mieux payés que le personnel maison va singulièrement augmenter. En revanche, ce qui est positif, c’est qu’il va être possible de planifier jusqu’en 2019 », a déclaré M. Thomas Baümer, vice-président du BAP, l’une des deux grandes fédérations patronales de
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne