En avril dernier, l’Allemagne avait créé un dispositif (frein d’urgence fédéral/Bundesnotbremse) obligeant tous les Länder à adopter un certain nombre de mesures de protection face à la pandémie, au-delà d’un taux d’incidence national supérieur à 100 nouveaux cas pour 100 000 personnes sur les 7 derniers jours. Ce dispositif est valable jusqu’au 30 juin prochain et concerne aussi les entreprises. Mais étant donné la forte décrue de la pandémie, la chancellerie fédérale a confirmé que le dispositif en vigueur va être levé. Pour le monde du travail, la plus importante mesure est la fin de l’obligation de maintenir les salariés en télétravail, à dater du 1er juillet prochain. Faut-il s’attendre pour autant à un retour massif au bureau ? Rien n’est moins sûr. En effet, le ministère du Travail a fait savoir que les règles d’hygiène et de distanciation en vigueur dans les entreprises seraient maintenues. Ce qui va compliquer la possibilité de fonctionner au bureau avec 100 % des effectifs. A cela s’ajoute l’obligation de tester les salariés présents deux fois par semaine, qui est également maintenue. Eu égard à la progression du variant Delta et aux risques élevés de contamination dans des espaces clos, la confédération des syndicats allemands (DGB) a critiqué la levée de l’obligation de télétravail. Le ministre Hubertus Heil a pour sa part estimé que le maintien d’un mélange présentiel/télétravail serait bientôt la nouvelle normalité. « Pour cela, nous avons besoin d’une loi pour l’encadrer », a-t-il estimé, indiquant que l’instauration d’un droit au télétravail, refusé en bloc par les patrons allemands et les conservateurs, est l’une des batailles importantes de la prochaine législature.