Le syndicat Verdi et la Fédération des employeurs du transport aérien (AGVL) sont parvenus à trouver, mercredi 1er mai, un accord complexe sur l’augmentation des salaires et la sécurité de l’emploi pour 33 000 salariés au sol de la compagnie allemande Lufthansa. L’accord, qui prévoit selon les filiales et les catégories, une augmentation sur 26 mois comprise entre 3 % (personnels d’accueil et administratifs) et 5,2 % (apprentis), prévoit aussi 6 mois de gel des salaires ainsi que des garanties sur la sécurité de l’emploi dont la durée varie de deux ans pour la majorité des salariés, à 7 ans pour les personnels des nouvelles filiales, existantes ou à venir. Pour eux, de nouveaux accords collectifs doivent aussi être négociés d’ici fin 2013. En toile de fond de cet accord, qui doit être validé par la Commission des accords collectifs de Verdi d’ici au 14 mai, on retrouve les difficultés d’une compagnie qui poursuit un vaste programme d’économies et prévoit de se lancer massivement dans le low-cost avec le lancement d’une nouvelle société au 1er juin 2013. (Réf. 130295)
Quatre négociations sans succès et plusieurs grèves d’avertissements ayant laissé près de 150 000 passagers au sol se sont déroulées avant que les partenaires sociaux du Lufthansa Group ne parviennent à trouver, mercredi 1er mai, une solution au renouvellement de l’accord collectif qui concerne les 33 000 salariés personnel au sol, c’est-à-dire ceux de la société de tête Lufthansa AG, ainsi que des filiales Lufthansa Technik, Lufthansa Cargo et Lufthansa Systems. Cet accord est valable du 1er fé
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne