Alors que la ministre allemande des Affaires sociales et de l’Emploi, Andrea Nahles (SPD) se bat - jusqu’à présent sans succès - pour instaurer par voie législative un droit de retour au travail à temps plein pour les salariés travaillant à temps partiel, la multinationale allemande SAP, leader sur le marché des logiciels de gestion des entreprises, a pris les devants. Depuis le 1er avril, les 19 000 salariés du groupe en Allemagne ont la possibilité de réduire leur temps de travail durant une période définie allant de 1 à 36 mois et de retrouver, à l’issue de cette période, leur emploi à temps plein. SAP entend ainsi répondre aux demandes d’individualisation des horaires de travail exprimées par les salariés et renforcer son attractivité en tant qu’employeur.
La satisfaction au travail, un facteur de performance. Au siège de SAP, situé à Waldorff, une petite ville au nord du Bade-Wurtemberg et l’une des communes plus riches d’Allemagne, on explique que l’entreprise s’efforce depuis des années de prendre au mieux en compte les souhaits de son personnel. L’attachement accordé à la satisfaction des salariés fait partie de « l’ADN de l’entreprise ». On précise aussitôt aussi que cette attitude résulte de facteurs économiques. « Nous avons établi un inde
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