Une étude réalisée par l’Institut WSI rattachée à la Fondation syndicale Hans-Böckler et publiée le 5 mars, révèle que les modes d’organisation flexible du travail (télétravail, temps de travail basé sur la confiance ou système d’horaires mobiles « Gleitzeit »), sont utilisés de manière différente par les hommes et les femmes. Les pères investissent plus de temps dans leur travail, tandis que les mères consacrent davantage de temps à leurs enfants. Ces modèles ont donc tendance à renforcer la répartition traditionnelle des rôles entre hommes et femmes, estime Yvonne Lott, l’auteur de l’étude qui souligne que des politiques publiques et d’entreprises sont nécessaires pour corriger cette tendance.
Dans son étude, réalisée sur la base des données du panel socio-économique, l’une des plus grandes enquêtes à long terme effectuée chaque année dans plusieurs milliers de ménages, Yvonne Lott, spécialiste des genres et du temps de travail au sein du WSI, souligne d’abord les effets positifs des différents modes d’organisation flexible du temps de travail qui permettent une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Mais ils comportent aussi des inconvénients. Premier consta
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