Le premier accord d’entreprise aligné sur l’accord-cadre « Demo II ». Les 8 et 9 octobre 2008, les partenaires sociaux de la chimie allemande, le syndicat IG BCE et la fédération patronale BAVC, innovaient en étant les premiers à signer un accord démographique de branche (v. dépêche n°120341). Celui-ci débouchait, entre autres, sur la création d’un « fonds démographique » abondé par les entreprises (800 millions d’euros sur 2010-2011) et conçu pour leur apporter une aide financière afin qu’elles réalisent une analyse démographique interne et mettent en place une série de mesures destinées à faire face aux multiples problèmes posés par le vieillissement des personnels. Le 24 mai 2012, cet accord-cadre (Demo II) a été renouvelé et élargi (v. dépêche n°120341). Le montant prévu du fonds démographique sera de 1,7 milliard d’euros sur la période 2013-2015 (200 euros par salarié et par an) et de nouvelles mesures apparaissent, comme le modèle RV 80 pour les travailleurs âgés. L’accord stipulait que le dispositif appuyé par l’accord de branche devrait préalablement donner lieu à un accord-cadre d’entreprise. L’accord signé le 18 mars dernier chez Continental est le premier grand accord du genre.
/b> Les 8 et 9 octobre 2008, les partenaires sociaux de la chimie allemande, le syndicat IG BCE et la fédération patronale BAVC, innovaient en étant les premiers à signer un accord démographique de branche (v. dépêche n°120341). Celui-ci débouchait, entre autres, sur la création d’un « fonds démographique » abondé par les entreprises (800 millions d’euros sur 2010-2011) et conçu pour leur apporter une aide financière afin qu’elles réalisent une analyse démographique interne et mettent en place
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