Un an après l’introduction de la réforme des retraites, permettant aux salariés ayant cotisé pendant 45 ans de partir en retraite sans décote dès 63 ans, contre 65 ans auparavant, l’Institut de recherche sur le marché de l’emploi et les métiers IAB, rattaché à l’Agence fédérale pour l’emploi, a publié, le 24 juin, une étude qui éclaire deux points : dans quelle mesure les entreprises sont-elles touchées par la retraite à 63 ans ? Et comment réagissent-elles ? Cette analyse réalisée à l’aide d’un sondage représentatif montre qu’environ 11% des entreprises à l’ouest et 14% à l’est sont concernées par le nouveau dispositif. Ces chiffres varient selon les régions, les secteurs d’activités et la taille des entreprises. Environ un quart des entreprises touchées tente de retenir les salariés en leur proposant notamment des modèles de temps de travail flexibles, des augmentations salariales ou des primes.
En guise d’introduction, l’IAB a rappelé que la mise en place de la retraite à 63 ans, entrée en vigueur le 1er juillet 2014 (v. dépêche n°8134), avait soulevé à l’époque une forte polémique. Les adversaires de la réforme avaient prédit une nouvelle vague de retraites anticipées et mis en garde contre la perte de ressources précieuses dans un contexte d’évolution démographique et de pénurie grandissante de main d’œuvre qualifiée. « La formule des retraites anticipées avait été très utilisée d’u
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