Plusieurs signes indiquent que l’Allemagne pourrait être au début d’un net mouvement de hausse des salaires. Face à une inflation qui se trouve dans la moyenne haute de la zone euro, à un taux de 7,4 % en avril et 7,3 % en mars, les demandes d’augmentation se multiplient. La Confédération des syndicats allemands (DGB) a annoncé la semaine dernière que ce serait son principal objectif pour l’année 2022. Pour sa part, le président du très renommé Institut allemand de recherche économique (DIW), Marcel Fratzscher, a déclaré que les ajustements salariaux sont « absolument nécessaires » pour compenser la forte hausse des prix. Alors que le secteur de la chimie a récemment choisi de repousser à octobre 2022 les négociations salariales de branche par le biais d’une « prime passerelle » unique de 1400 euros, ce qui représente tout de même une « augmentation » moyenne d’environ 5,3 % sur 7 mois, l’IG Metall vient de faire savoir qu’il revendiquait une augmentation de 8,2 % pour les salariés du secteur sidérurgique du nord-ouest et de l’est du pays, soit environ 100 000 personnes. Quant au syndicat des services Verdi, il demande 6 % d’augmentation pour les 50 000 salariés de Deutsche Telekom. Dans la distribution, le discounter Aldi vient de son côté d’annoncer le relèvement de son salaire minimum maison de 12 %, le faisant passer de 12,5 euros à 14 euros à partir du mois de juin prochain. Enfin, le texte de loi sur l’augmentation du salaire minimum universel à 12 euros (v. dépêche n°12877), promesse de campagne du chancelier Olaf Scholz, vient d’être discuté jeudi 28 avril en première lecture au Bundestag, marquée par les prises de positions inattendues de députés conservateurs qui estiment que le passage prévu en deux étapes, de 9,82 euros actuellement, à 10,45 euros en juin puis à 12 euros en octobre, pourrait être accéléré avec un passage à 12 euros dès le mois de juin.