Crise ou pas, en Argentine aussi les entreprises du numérique peinent à retenir les jeunes talents et développent des politiques pour les séduire. Dans un pays pourtant marqué par une grande informalité du marché du travail (plus d'un tiers des emplois seraient non déclarés) et les difficultés économiques liées à l'inflation galopante, les entreprises du secteur mettent en place les politiques de ressources humaines les plus innovantes du pays. Deux structures argentines du monde digital au profil différent racontent les mesures qu'elles déploient.
« L’industrie du numérique fait face à une grande volatilité des travailleurs. Les générations les plus jeunes cherchent plus qu’un salaire, elles veulent des défis, des équipes d’excellence, un but, de l’autonomie et de la flexibilité », remarque Francisco Michref, sustainability manager chez Globant, développeur de logiciel et poids lourd du secteur numérique en Argentine avec une présence dans 12 pays dont L’Espagne, le Royaume Uni, le Luxembourg ou l’Inde et 6 700 salariés. « Même dans un contexte économique compliqué, le secteur IT connaît le plein emploi, il est très difficile de recruter.
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Auteur.e.s de l’article
Flora Genoux
Pigiste