La direction de Österreichische Post AG (OPAG) et le syndicat de la poste et des télécommunications (GPF) sont tombés d’accord, lundi 17 juin à Vienne, sur une augmentation salariale de 2,7 % avec un minimum garanti de 45 euros/mois pour les 19 000 salariés de la poste autrichienne. Celle-ci entrera en vigueur au 1er juillet 2013. L’accord comprend aussi la création d’un groupe de travail qui devra élaborer des propositions pour mieux adapter les rythmes de travail et l’environnement professionnel au vieillissement des effectifs. En parallèle, des négociations se poursuivent sur la question de la composition des rémunérations. Le PDG de l’OPAG aimerait en effet introduire une part variable calculée en fonction du mérite et de la satisfaction des clients. Le GPF et les représentants des salariés bloquent. Ils craignent une manœuvre visant à limiter la progression salariale des 9 000 fonctionnaires de l’entreprise. (Réf. 130405)
2,7 % d’augmentation. A l’issue de plusieurs rencontres infructueuses, les partenaires sociaux de l’OPAG se sont accordés sur une augmentation de 2,7 % pour la période allant du 1er juillet 2013 au 30 juin 2014. Pour les plus bas salaires, cette augmentation est doublée d’une garantie de toucher au moins 45 euros/mois. L’augmentation concerne les 19 000 salariés de l’OPAG, c’est-à-dire tout autant les employés que les fonctionnaires, quel que soit l’accord collectif qui les concerne. Les primes
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne