Le GPA-djp a déclaré la guerre au développement exponentiel des contrats de travail dits « all-in », où le salarié est payé de manière forfaitaire quel que soit le temps de travail effectué. Lors d’une conférence de presse qui s’est tenue lundi 24 juin à Vienne, les dirigeants du syndicat ont expliqué leur intention de militer pour qu’une initiative législative voit le jour au plus tard dans le 1er trimestre 2014 pour limiter ce type de contrat. Une étude commandée par le GPA montre que ce type de contrat initialement prévu pour les cadres concerne aujourd’hui 1 employé sur 3 et débouche tout à la fois sur des abus et sur l’effacement de la frontière entre vie professionnelle et vie privée. (Réf. 130426)
Pour le plus gros des syndicats autrichiens, le GPA – djp, il est temps de poser des limites au fort développement des contrats « all-in » : « Nous ne voulons pas d’un retour en arrière, mais nous voulons changer les règles du jeu », a expliqué son président Wolfgang Katzian qui estime que de tels contrats aboutissent à effacer la frontière entre vies professionnelle et privée. Depuis quelques années, le GPA-djp observe un fort développement de ces contrats initialement pensés pour les cadres :
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne