Autriche : un algorithme pour évaluer les chômeurs (en bref)

Le service de l’emploi autrichien, l’Arbeitsmarktservice (AMS), fait l’objet d’une polémique depuis qu’il a rendu public sa volonté d’utiliser un algorithme pour évaluer l’employabilité des chômeurs et le niveau de leurs « chances d’intégration » (Integrations-Chancenwert). Les personnes ayant plus de 66 % de points positifs tombent dans le groupe « chances élevées », et celles à moins de 25 % dans le groupe «chances faibles ». Le document explicatif de l’AMS montre en outre que les critères « de sexe féminin », « travailleur âgé » ou « nationalité étrangère » donnent des valeurs négatives au candidat. Ce qui n’a pas manqué de déclencher une salve de critiques sur les risques de discrimination qui peuvent être renforcées par l’emploi de l’algorithme. Face à cela, l’AMS précise que les résultats de cette sélection doivent justement permettre de mieux connaitre son public et ses capacités pour mieux aider ceux qui en ont le plus besoin, via des aides et formations adaptées à leur besoins : « Avoir une image exacte de la réalité ne peut pas être discriminatoire », estime l’AMS.