L’avant-projet de loi-cadre défini quatre critères généraux d’appréciation de la nature d’une relation de travail : la volonté des parties, la liberté d’organiser ou non le temps de travail, la liberté d’organiser ou non le travail et la possibilité d’exercer ou non un contrôle hiérarchique. Des critères spécifiques peuvent par ailleurs être édictés en concertation avec les secteurs et adaptés aux situations particulières, lorsque les critères généraux sont insuffisants.
Le texte confère deux m
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