Les travailleurs de 50 ans davantage concernés. L’augmentation est encore plus importante pour les travailleurs âgés de 50 ans, l’âge minimum requis pour organiser le départ de en prépension dans les entreprises en difficultés. L’année dernière, seules 79 personnes avaient bénéficié d’une prépension à cet âge là. Mais, pour bénéficier du régime des prépensions à 50 ans, les entreprises doivent satisfaire à plusieurs conditions : d’abord pouvoir justifier d’un licenciement collectif équivalent à au moins 30 % de l’effectif total. Ensuite, les travailleurs concernés par la prépension doivent être présents au sein de l’entreprise depuis plus de 20 ans. Enfin, si ces deux premières conditions sont remplies, le Ministre lui-même doit encore donner son accord.
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