Tous les deux ans, les interlocuteurs sociaux belges sont invités à négocier un accord qui fixe un cadre pour les évolutions salariales des années à venir et détermine un certain nombre de changements dans la législation sociale. En ce qui concerne l'évolution des salaires, la loi sur la compétitivité de 1996 stipule qu'elle doit être calquée sur celle en vigueur dans les pays limitrophes. C'est pourquoi les partenaires sociaux se basent, durant leurs négociations, sur une estimation de l’évolution des salaires au cours des deux prochaines années dans les trois pays qui bordent la Belgique (France, Pays-Bas et Allemagne). Cette prévision, appelée « marge maximale disponible », ne constitue qu'un indicateur pour les négociations interprofessionnelles, en vue de dégager une norme salariale qui servira elle-même d’indication lors des négociations ultérieures dans les secteurs et les entreprises.
, durant leurs négociations, sur une estimation de l’évolution des salaires au cours des deux prochaines années dans les trois pays qui bordent la Belgique (France, Pays-Bas et Allemagne). Cette prévision, appelée « marge maximale disponible », ne constitue qu’un indicateur pour les négociations interprofessionnelles, en vue de dégager une norme salariale qui servira elle-même d’indication lors des négociations ultérieures dans les secteurs et les entreprises.
Marge maximale. Définie par le Cons
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