Belgique : employeurs et syndicats sont parvenus à un projet d’accord interprofessionnel 2019-2020 (en bref)

Ces négociations étaient pourtant mal engagées. La première marge salariale calculée par le Conseil central de l’Economie -0,8% - avait fait grincer des dents les syndicats qui l’estimaient trop faible (v. dépêche n° 10968 sur les enjeux de cette marge salariale). Après 20 heures de discussions menées hier 25 février au soir, syndicats et organisations d’employeurs sont tombés d’accord sur une augmentation des salaires de 1,1% , conformément à la marge salariale réévaluée par le Conseil central de l’Economie qui y a intégré les dernières prévisions d’inflation et de croissance. Le projet d’accord prévoit également le maintien du système du crédit temps, de la prépension à 59 ans pour les longues carrières et les métiers lourds. Pour les entreprises en difficultés et en restructuration, l'âge de la prépension passera de 56 à 58 ans cette année, 59 ans en 2020 et 60 ans fin 2020. Le salaire minimum a été augmenté de 1,1%, soit 10 centimes de l'heure. Le nombre d'heures supplémentaires par an sera porté à 120 par travailleur contre 100 actuellement. Cet accord provisoire doit encore être validé par les instances dirigeantes des organisations.