Discuté depuis plusieurs mois, l’accord interprofessionnel pour 2021 et 2022 est enfin conclu. Le Groupe des Dix (composé des représentants de 5 syndicats et 5 fédérations d’employeurs) est parvenu à un consensus pour une augmentation progressive de 150 euros nets du salaire minimum, la première depuis plus de 10 ans. Les entreprises auront également droit à un volume de 120 heures supplémentaires “coronavirus” largement défiscalisées d’ici fin 2022 et les plus de 55 ans pourront bénéficier d’emplois de fins de carrière avec une part de temps partiel (à mi-temps ou 80 %). En revanche, aucun accord n’a pu être conclu sur la norme salariale, pour laquelle les syndicats réclamaient plus que les 0,4% concédés par le Conseil central de l’Economie (v. dépêche n° 12375). C’est donc au gouvernement qu’il revient d’appliquer la préconisation du Conseil par arrêté royal, alors qu’a aussi été ouverte la possibilité de versement d’une prime corona exceptionnelle de 500 euros (v. dépêche n° 12514). Pierre-Yves Dermagne, ministre fédéral de l’Economie et du Travail, qui avait poussé pour un accord, se félicite du résultat : “L’accord sur le salaire minimum conclu est une avancée majeure pour les travailleurs. Un travailleur marié, 2 enfants, voit son revenu net augmenter de 63 euros nets en 2022, soit une augmentation cumulée d’environ 110 euros nets en 2024 et 163 euros nets en 2026.” De leur côté, les syndicats doivent encore consulter leur base pour apposer leur signature définitive à l’accord.