Une plateforme commune pour « stratégie européenne globale ». Le 27 janvier dernier, lors de la réunion de la coordination syndicale organisée sous l’égide de la FEM, les représentants syndicaux de la division freinage de Bosch ont adopté une plateforme commune dans laquelle ils s’engagent notamment à « mettre tout en œuvre pour détecter des tentatives de chantage et en informeront les autres sites » et ce afin d’éviter que les sites ne soient « soumis à une concurrence entre eux en termes de salaires et de conditions de travail. » Cette démarche entre dans la stratégie de la coordination syndicale qui vise à demander à la direction de Bosch « l’élaboration et l’annonce claire d’une stratégie globale pour l’ensemble des sites européens » résume Wolf Jäcklein responsable des politiques d’entreprise à la FEM. Elle veut également prévenir une « spirale inflationniste de dumping social », car, ajoute-t-il, « on a déjà vu chez Bosch des tentatives d’allonger le temps de travail sans contrepartie salariales pour obtenir une garantie de site ».
soumis à une concurrence entre eux en termes de salaires et de conditions de travail. » Cette démarche entre dans la stratégie de la coordination syndicale qui vise à demander à la direction de Bosch « l’élaboration et l’annonce claire d’une stratégie globale pour l’ensemble des sites européens » résume Wolf Jäcklein responsable des politiques d’entreprise à la FEM.
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