Une nouvelle réglementation sur le travail à distance est entrée en vigueur le 2 avril. Les changements visent à apporter plus de flexibilité, tout en clarifiant les droits et devoirs des employeurs et des salariés en ce qui concerne la santé et la sécurité. Ces derniers peuvent convenir dans le contrat de travail de plusieurs lieux de télétravail, à condition qu’ils soient d’une “taille suffisante et présentent des conditions permettant au salarié d’effectuer le télétravail sans risque...
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH