une augmentation de 35 % (v. dépêche n°110623). Selon le CLB, ce conflit collectif, largement relayé, a dès lors servi de nouvel étalon aux luttes sociales qui allaient se développer par la suite. Toutefois, le rapport relève que nombre de ces jeunes d’activistes ont, par la suite, quitté l’entreprise ou bien ont adopté un profil bas, si bien que leur expérience d’organisation et de négociation avec la direction n’a pas vraiment pu être capitalisée. Cependant, le CLB fait de cet exemple l’illustration que la nouvelle génération de travailleurs migrants est à l’origine d’un certain nombre de transformations en Chine.
30 000 conflits liés au travail en 2009. Si le gouvernement chinois ne publie plus de statistiques sur les « incidents collectifs », on estime qu’il y a eu environ 90 000 incidents de ce type à travers la Chine en 2009, la plus grande majorité ayant été provoquée par des violations à un droit spécifique. Il est par ailleurs estimé qu’environ un tiers de ses protestations a un lien avec le travail, ce qui veut dire qu’environ 30 000 conflits liés au travail ont eu lieu dans le pays en 2009, certains ayant pris des tournures très violentes.